在享受美味的同时，综合中心也需要注意食用的量，避免过量摄入糖分和热量，造成身体负担。
而这种美德往往被带入智能厨卫企业管理当：服务领导高标准、严要求，下属如履薄冰，一件事情不断地往复修改。经营人生和经营企业是不同的，培训如果说追求完美对于个人而言尚勉强可行的话，那么放到智能厨卫企业管理方面，则完全不可取。
追求完美是不少人的习惯，综合中心在普世价值观里面，追求完美被视为美德。服务智能厨卫企业管理者对于管理基本规律的认识缺乏足够的了解。而如果过于草率，培训制定的政策朝令夕改，又容易让企业管理陷入混乱、无序。
各项制度、综合中心流程、综合中心管理模式只不过是适应企业当下发展阶段，而且需要在实践中不断完善;企业从快速发展到规范管理阶段，管理人员自身能力尚在不断提升之中，希望制定出非常完美的制度的可能性不高，只能在运行中不断总结完善。这种不出高层的论证、服务试探，永远不可能真正完善企业管理的。
一方面，培训智能厨卫企业管理本身没有完美之说
如果此法奏效，综合中心基本24小时后发情即可结束。其次，服务如果不是还没适应新环境的猫咪，那猫咪消沉就是有原因的了，比如猫咪讨好主人，想吃零食，可是主人没有给猫咪，猫咪是会生气的。
最后，培训如果猫咪和主人没有发生不愉快，那可能就是猫咪生病了，猫咪身体上的不舒服也会影响猫咪的心情，当然猫咪消沉了。例如，综合中心家庭变故、新家庭成员、环境变化等都可能对猫咪产生负面影响。
服务优质答案2：凶小猫咪会难过的可能性是存在的。2.给小猫咪提供足够的食物、培训水和休息时间，保证其健康和能量。
